능력중심 채용의 토대
NCS기반 능력중심채용
- 채용 대상 직무를 NCS기반으로 분석하고, 이를 바탕으로
직무내용 및 직무능력 평가기준을 정하여 사전에 명확하게 공지하고,
해당 평가기준을 토대로 인재를 선발 ·채용
기존채용 NCS기반 능력중심 채용
- 채용공고
- ‘행정직 00명, 생산직 00명’ 등 단순 정보 제공 채용 분야별로 직무능력 사전 공개(모집 직무별 ‘직무 설명자료’ 첨부)
- 입사지원서
- 직무와 무관한 인적사항 ·스펙 (해외봉사, 토익 등) 직무와 무관한 인적사항은 최소화
- 자전적 자기소개서 직무관련 스펙(교육·자격·경험 및 경력 등)
- 평가
- 인성·적성, 지식 측정 필기 시험 직무·경험 중심 자기소개서
- 비구조화 면접(취미, 성장배경 등) 직무능력 측정 중심의 필기 및 구조화된 면접
- NCS 기반 능력중심채용 준비방향
-
- 1단계
- 직업심리검사·진로
적성검사 등을 통한
목표직무 설정
- 직업심리검사·진로
- 2단계
- 교육·자격·경험 등
필요 스펙 준비
- 교육·자격·경험 등
- 3단계
- 채용공고의 ‘직무 설명
자료’ 확인
- 채용공고의 ‘직무 설명
- 4단계
- 채용 전형 및 평가기준을
참고하여 준비
- 채용 전형 및 평가기준을
- 1단계